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人才觀
人才發展觀:勇于創新、持續奮斗的優秀人才是企業發展的源動力
  • 價值體現
    價值體現
    展現自我價值,創造團隊價值
    維護團隊
    達成目標
    發展個人
  • 人才管理理念
    人才管理理念
    吸引人才、培育人才、尊重人才、激發人才
    包容但不遷就人才
  • 個人職業生涯
    個人職業生涯
    與自我改造緊密相連
    與企業的發展愿景緊密相連
    與社會的進步緊密相連
  • 人才畫像
    人才畫像
    維能干事、會干事、干成事
    自律高效、崇尚行動
    積極擔當有挑戰性的任務
員工風采
明度
明度
明度
晉升渠道
公司堅持打通職業通道、人才評估、人才培養的能力發展鏈條,通過建立分層分類的崗位任職資格與人才培養體系,實現人才能力與戰略發展的動態匹配;
發展渠道分為經營類、管理類、技術類、技能類,以及根據能力評價原則及需要,打通單通道壁壘,實現人才交叉應用。
崗位招聘